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in den Task Forces kritische Lieferanten Anlaufunterstützung in den Werken: Organisation und Durchführung der Cubing-Workshops in Zusammenarbeit mit VAN/OEP Einführung einer Systemkreislogik bei VAN
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und DirektanspracheDurchführung von Telefon- und Videointerviews zur Evaluierung von KandidatenAufbau und Pflege von Talentpools für gegenwärtige und zukünftige RekrutierungsbedarfeEnge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen
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(Talent Acquisition, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlung etc.)Erstellung von Qualifikationsprofilen Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung
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